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A atual legislação responsabiliza empresas por questões além dos aspectos físicos dos escritórios e fábricas, ao mesmo tempo que reconhece e premia as organizações que investem no bem-estar e na saúde mental dos seus colaboradores.

Transtornos mentais como burnout, ansiedade, depressão e abuso de drogas podem estar relacionados ao trabalho.

Agora, trabalhadores diagnosticados com essas patologias têm garantia de estabilidade no emprego por um ano após retornarem ao trabalho.

As mudanças impõem uma responsabilidade clara às empresas e aos gestores de cuidar da cultura e do ambiente de trabalho.

Fatores de risco e sofrimento psicológico incluem estilo de comando, acesso inadequado à integração e treinamento, comunicação deficiente e clima organizacional negativo.

Principais mudanças na NR1 e impacto na saúde mental

Saúde mental nos relatórios de risco: As empresas agora precisam monitorar e gerenciar fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores.

A Norma Regulamentadora 1 (NR1) foi atualizada em agosto de 2024, incluindo, pela primeira vez, a obrigatoriedade de monitorar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho. Confira o que mudou. A partir de maio de 2025 atender a estes itens será obrigatório:

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): as empresas devem implementar um PGR que inclua riscos psicossociais.

Obrigações documentais: ações de gestão de riscos psicossociais precisam ser documentadas e estar disponíveis para fiscalização.

Proteja o seu maior ativo,

as pessoas.

Saúde emocional e resultados caminham lado a lado.